L'acomiadament
Podrà ser si hi ha pèrdues econòmiques a l'empresa. La llei diu que l'empresari podrà acomiadar-te quan els seus ingressos o vendes disminueixin durant tres trimestres consecutius. Això no significa que l’empresa estigui en pèrdues, sinó que simplement tingui menys guanys, encara que tingui beneficis. També et podran acomiadar si han previst pèrdues, encara que siguin temporals.
Nou dies de baixa et poden dur a l'atur tot i que poden estar justificades.
Ara l'absentisme del treballador no depèn de l’absentisme de grup ni de si l'empresa s'ha vist afectada per la teva absència, solament dependrà de quants dies has estat de baixa. 9 dies són suficients per acomiadar-te.
Ara l'absentisme del treballador no depèn de l’absentisme de grup ni de si l'empresa s'ha vist afectada per la teva absència, solament dependrà de quants dies has estat de baixa. 9 dies són suficients per acomiadar-te.
La nova reforma laboral permet que t’abaixin el sou.
A partir d’ara la quantia salarial s’inclou entre les condicions de treball que la direcció de l’empresa pot modificar de forma unilateral simplement al·legant raons de competitivitat, productivitat, organització tècnica o del treball de l’empresa
L’Estatut dels Treballadors la nova reforma modifica l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors que diu que quan existeixin raons econòmiques, tècniques i organitzatives o de producció es podrà modificar la jornada laboral, horaris, torns, sistema de remuneració i quantia salarial, i recorda que pot ser decisió unilateral de l’empresari, encara que hi hagi convenis en vigor.
Demostrar que l’acomiadament és improcedent. Tots els acomiadaments es consideraran procedents i si no s’està d’acord, ha de ser el treballador qui vagi davant el jutge i demostrar que no és cert. Els salaris de tramitació solament s’abonaran al treballador si se li reconeix la improcedència i és readmès, però no, si opta a la indemnització
Les bonificacions per maternitat s’han suprimit. El Govern ha suprimit els incentius existents des de 2006 per als contractes per reincorporació de les dones desprès d’un permís de maternitat. Des de la data els empresaris tenien dret a un descompte anual de 1200 €, 100 € al mes, durant els 4 anys següents a la reincorporació efectiva de la dona al treball, ara ja no.
Treballar i alhora cobrar l’atur. Solament en casos concrets.
S’ha creat un contracte amb deduccions per a incentivar a les PIMES (petita i mitjana empresa) i autònoms per a què puguin contractar joves fins a 30 anys. El jove pot seguir cobrant el 25% de la prestació d’atur i el període de prova d’aquest contracte és d’un any.
I no se sap que passarà amb l’altre 75% de l’atur, si es guardarà o es perdrà.
No seran els únics que podran treballar i cobrar l’atur.
Si el Govern vol que els aturats facin treballs (gratis) per a la comunitat, on trauran el temps per buscar feina?
Si el treballador no està d’acord pot optar per l’acomiadament de 20 dies per any treballat o reclamar als jutjats del social.
La reforma condemna als aturats sense subsidi a no trobar feina en molt de temps. Amb la reforma l’empresari que contracti un aturat que estigui cobrant el subsidi tindrà dret a una bonificació del 50% de la quantia d’aquest subsidi.
Els treballadors de les administracions públiques també els afecta, ja que podran acomiadar al personal laboral de les administracions Públiques, amb 20 dies per any treballat, amb el límit de 12 mensualitats. Per aquest acomiadaments sol és necessari que hi hagi insuficiència pressupostària o canvis organitzatius, com per exemple una externalització de serveis.
Els estatutaris els afectarà igualment ja que la reforma permet a que els aturats amb subsidi puguin prestar serveis a les administracions públiques cobrant l’atur. Això permetrà acomiadar a milers de treballadors eventuals o interins i ser substituïts per aquests aturats.
Els estatutaris fixos també els afectarà, ja que al legalitzar l’acomiadament de treballadors laborals fixos de l’Administració s’obre camí al futur acomiadament de funcionaris i estatutaris fixos, veure que els està passant als grecs o als portuguesos.
Era necessària fer la reforma laboral? Sembla que si, segons el Govern, “al haver un risc d’acomiadament s’incentiva l’esforç”, és com dir que “les fuetades estimulen la productivitat dels esclaus.”
Tot això, per inversemblant que sigui, està recollit al BOE
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Nota: Només un membre d'aquest blog pot publicar entrades.