Els professionals de Sant Andreu volem expressar el nostre desacord per la manera amb que la direcció del SAP i la gerència de l’Àmbit estan duent a terme el desplegament del projecte Casernes.
Ens hem sentit maltractats per les formes i el discurs utilitzats donant per suposat que molts de nosaltres no teníem cabuda, i menyspreant a aquells que no hem optat per ell.
Al llarg d’aquests anys TOTS els que formem part d’aquest gran equip (no només un equip gran) hem treballat i ajudat a tirar endavant tot alló que la nostre empresa / institució ens ha demanat, de vegades a ulls clucs i sense saber ben bé quin era l’objectiu.
Deixeu per una vegada de banda a l’usuari, a qui utilitzeu de manera perversa a la vostre conveniència quan us sembla, per justificar moltes de les coses que es fan.
Ara parlem de les persones, joves i no tant joves, de qualsevol categoria professional, de tots aquells que ,d’una forma o altre, han fet d’aquest equip el que és.
Ara parlem de les persones, joves i no tant joves, de qualsevol categoria professional, de tots aquells que ,d’una forma o altre, han fet d’aquest equip el que és.
L’habilitat dels gestors i de tots aquells que dirigeixen equips humans ha de ser la de fer que tot funcioni aprofitant, potenciant i polint les competències i coneixements, així com les habilitats de tots i cadascú dels que formem part d’aquests equips.
Endegar un projecte “escollint” i “seleccionant” sense definir clarament que es vol i es busca, és directe i indirectament, una forma de menyspreu cap a molts de nosaltres, i que mica en mica s’ha anat fent més evident.
Heu aconseguit que persones motivades i il·lusionades, ara se sentin angoixades i sobre tot amoïnades pel seu futur professional. I no ens ho mereixem. La vostra feina és la
d’endegar i proposar projectes, però també la d’engrescar i sobre tot garantir que tothom tingui cabuda, d’una manera o altre, i que ningú es quedi fora de joc, sigui a Sant Andreu, sigui a Casernes o sigui a un altre lloc.
És que ara de sobte hem deixat de fer bé la feina i de ser útils?
Si l’empresa/institució ha mantingut alguns dels professionals de l’equip durant més de 15 anys en el seu lloc de treball, li pertoca garantir que això no deixi de ser així per una decisió aliena a nosaltres. Tots som necessaris.
Estem decebuts pel poc tacte a l’hora de resoldre i garantir un procés que podíeu fer bó per a tots. A hores d’ara tothom hauria de saber el seu futur, i sobre tot, que aquest estigui garantit. La rumorología no ajuda, però malauradament molts sabem que en un percentatge molt alt de casos s’acaba confirmant. La discreció no es el fort de l’ICS precisament.
Estem decebuts pel poc tacte a l’hora de resoldre i garantir un procés que podíeu fer bó per a tots. A hores d’ara tothom hauria de saber el seu futur, i sobre tot, que aquest estigui garantit. La rumorología no ajuda, però malauradament molts sabem que en un percentatge molt alt de casos s’acaba confirmant. La discreció no es el fort de l’ICS precisament.
No us sorprengui el poc entusiasme generat pel vostre projecte, no ens heu fet partícips en cap moment, per tant no el podem fer nostre.
Sigui com sigui,el que volem i demanem és que tothom tingui un lloc de treball però no diferit, ni d’aquí uns mesos. Quan nosaltres rebem i fem equip amb els companys no els preguntem quina vinculació contractual tenen, simplement ens posem a treballar i intentem fer-ho cada dia millor.
És mes fàcil del que ens voleu fer veure, només heu de fer la vostre feina pensant mes en les persones .
És mes fàcil del que ens voleu fer veure, només heu de fer la vostre feina pensant mes en les persones .
“Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo” Vince Lombardi
EAP Sant Andreu
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Nota: Només un membre d'aquest blog pot publicar entrades.