Davant dels fets del CAP Casernes

la Junta de Personal reunida en sessió ordinària el 24 d’abril manifesta el seu desacord al mètode emprat en el procés de selecció i acorda fer difusió de la nota que us reproduïm a continuació.

En relació al procés de reestructuració dels EAP de Sant Andreu, la Junta de Personal vol fer constar que des de la Gerència d’Àmbit no s’està seguint allò que es va informar en la darrera reunió sobre aquest tema, i que en relació al personal interí s’estan introduint elements que vulneren el compromís de reubicació de tots els professionals que en l’actualitat formen aquests equips.

Considerem que la valoració d’una entrevista personal, un element totalment subjectiu,  és una forma encoberta de vulneració del dret d’aquests treballadors a ser reubicats dins la nova estructura dels equips de les ABS de Sant Andreu.

Aquesta actuació per part de la direcció està sent viscuda com un greuge, en comparació a situacions de reubicació de personal que s’han produït en anys anteriors, i considerem que fa palesa la manca respecte de la Direcció de la Gerència cap a uns professionals que porten anys treballant en aquests equips, un fet que darrerament es fa cada vegada més evident en la política de Recursos Humans d’aquest Àmbit.

 1-      S’ha produït un trencament  traumàtic de dos equips que feia molts anys que treballaven conjuntament. Durant molts mesos els treballadors han viscut un clima d’incertesa sense saber quin seria del seu futur laboral, i encara ara hi ha professionals que no coneixen la seva destinació.

Aquest trencament ha culminat  amb una selecció de personal  feta a corre-cuita i d’una manera opaca, on el personal s’ha hagut de presentar a una entrevista en la qual es decidiria el seu futur. A aquesta entrevista,  l’equip directiu ha seleccionat als professionals segons un “perfil “no explicitat ni als treballadors, ni a la Junta que els representa, ni a la Comissió de seguiment del Pacte de selecció, tot hi haver-ho demanat, ni abans ni després de ser realitzada. Professionals que portaven molt temps realitzant la seva feina han sigut expulsats del seu equip sense saber el motiu. L’ambient d’impotència i injustícia que han tingut ha sigut aclaparador.

2-      Recordem que Casernes, per molt centre pilot que pugui ser, és un Centre Públic gestionat per l’ICS. Denunciem el greuge que suposa el procés de selecció de personal respecte a la resta de Centres gestionats per l’ICS; d’això se’n diu un biaix de selecció i per tant, els resultats que pugui obtenir aquest centre en un futur no seran mai comparables als de la resta, donat que la dotació humana i material haurà estat feta d’una manera diferent.

3-      Finalment volem manifestar la nostra disconformitat amb el que s’ha fet amb el col·lectiu mèdic.  Després de reestructurar els dos equips s’han perdut 6 places de metge per atendre a una mateixa població i que augmentarà en els propers anys. Aquest ha sigut l’únic col·lectiu professional al que s’ha minvat significativament la plantilla, a banda que el procés de selecció hagi estat realitzat igualment de la manera abans esmentada. Creiem que la Gerència ha de donar explicacions sobre aquests fets.    

La Junta de Personal de l'Àmbit d'Atenció Primària de Barcelona Ciutat