L'ICS ha decidit trencar les negociacions a la Mesa Sectorial

El comunicat diu textualment:

L’Institut Català de la Salut (ICS) ha establert per a tot el seu personal estatutari una jornada anual equivalent a les 37,5 hores, és a dir, de 1.664 hores de treball efectiu en horari diürn de matí o tarda. Pel que fa a l’horari nocturn, el còmput anual queda fixat en 1.500 hores.

La Llei 2/2012, de 29 de juny, de pressupostos generals de l’Estat, estableix que la jornada general de treball del personal del sector públic no podrà ser inferior a les 37,5 hores setmanals de treball efectiu de mitjana anual. La mateixa norma també declara que queden suspesos tots els pactes, acords o convenis que la contradiguin i especifica que la regularització de la jornada no suposarà cap increment retributiu. 

D’altra banda, el Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, estableix que a partir de l’1 de gener de 2013 hi haurà un màxim de 3 dies de permís per assumptes personals i 22 dies hàbils de vacances, o els que corresponguin proporcionalment al temps treballat, i modifica l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP) en aquest sentit. 

En tractar-se de dues normatives d'àmbit estatal, tenen el caràcter de normativa bàsica i, per tant, són d’aplicació a totes les comunitats autònomes i també a l’ICS. 

Amb l’objectiu de negociar amb els agents socials la implementació efectiva de la nova jornada laboral i del nou règim de permisos i vacances, la Direcció de l’ICS va convocar el passat 1 de febrer la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat, on va presentar una proposta d’acord que plantejava millores rellevants i que es concretava, entre d’altres, a: 

• Reduir la proposta inicial de jornada ordinària diürna de 1.666 a 1.650 hores anuals.

• Establir un màxim de 4 dies per any sense incidència en la nòmina, en cas d’absència per malaltia o accident no laboral que no generi una incapacitat temporal, sempre que es justifiqui amb el comprovant de la visita mèdica.

• Garantir el permís retribuït per hospitalització d’un familiar.

• Ampliar el permís per trasllat de domicili en el supòsit que sigui a una localitat diferent. 

Durant les darreres setmanes les converses amb tots els representants sindicals s’han mantingut obertes, ja que la voluntat de la Direcció de l’ICS ha estat sempre la d’assolir un acord de la Mesa. Malgrat els esforços negociadors, no ha estat possible arribar a cap acord. 

Per tot això i en absència de pacte, la Direcció de l’ICS, tal com ja ha fet la pràctica totalitat del Sistema Nacional de Salut i també el sector concertat, ha d'establir per a tot el personal estatutari de l’ICS una jornada anual equivalent a les 37,5 hores setmanals imposades com a norma bàsica, i ha decidit adoptar la mateixa que la fixada per l'Administració Central, que és de 1.664 hores de treball efectiu en horari diürn de matí o tarda. Pel que fa a l’horari nocturn, el còmput anual queda fixat en 1.500 hores, equivalents al pas de 9 a 3 dies d'assumptes personals. Aquesta nova regulació horària no afecta el personal facultatiu hospitalari amb jornada partida, que ja supera les 1.664 hores anuals. 

Finalment, i pel que fa al tema de permisos i llicències, es mantindrà el permís per hospitalització d’acord amb el que preveu la Llei 8/2006, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de l’Administració Pública de Catalunya, i també el permís per trasllat de domicili amb canvi de localitat de conformitat amb el que preveu el Decret legislatiu 1/1997, pel qual s’aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública. També es facilitarà que es puguin agafar fins a cinc dies de vacances l’any, sense necessitat que siguin compactats, per afegir als dies d’assumptes personals disponibles.