El despido objetivo en el sector público

Cómo entender la llamada «insuficiencia presupuestaría sobrevenida y persistente», que hace viable el despido objetivo en el ámbito de las Administraciones Públicas o cómo se establecen las prioridades de permanencia entre los empleados públicos afectados son algunas de las cuestiones a las que responde este trabajo.

Benigno VARELA AUTRÁN

Jurista. Ex Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Diario La Ley, Nº 7945, Sección Columna, 17 Oct. 2012, Editorial LA LEY

La nueva Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, de 6 de julio de 2012, publicada en el BOE del siguiente día 7, trajo como novedad la implantación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción dentro del sector público.

La nueva Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, de 6 de julio de 2012, publicada en el BOE del siguiente día 7, trajo como novedad la implantación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción dentro del sector público.

En tal sentido, se añade una disposición adicional vigésima al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en la que se viene a posibilitar, tanto el despido colectivo como el objetivo previstos, respectivamente, en los arts. 51 y 52.c) de dicha norma estatutaria para el personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman el sector público, de acuerdo con el art. 3 de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

La aplicación de los citados arts. 51 y 52.c) del Estatuto de los Trabajadores se habrá de verificar en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la norma de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas aprobada por Ley Orgánica 2/2012, de 27 de Abril.

Esta última Ley Orgánica prevé que la estabilidad presupuestaria y la sostenibilidad financiera se erijan en garantía del crecimiento económico sostenido y de la creación de empleo en los términos establecidos por el art. 135 de la Constitución Española. De aquí que deban establecerse límites al déficit y la deuda del Estado y que tanto la elaboración como la aprobación y desarrollo de los Presupuesto de las Administraciones Públicas hayan de realizarse en el marco de la estabilidad presupuestaria, lo que comporta equilibrio o superávit estructural.

Una baixa laboral menor de tres mesos

Los trabajadores públicos cobrarán un 50% menos si enferman 
El recorte entrará en vigor a partir del 15 de octubre y afecta también al personal docente y sanitario, el más expuesto a contagios

La Vanguardia  5/10/2012  Ni una intervención quirúrgica de urgencia, ni un ataque de apendicitis, ni una tuberculosis, ni siquiera un cáncer. Cualquier empleado público, ya sea maestro, médico, enfermera o auxiliar de geriatría, que caiga enfermo dejará de percibir un 50% de su retribución salarial durante los tres primeros días que cause baja y desde entonces hasta el vigésimo día, un 25%. Y es que a partir del 15 de octubre empezará a aplicarse el artículo 9 del Real Decreto 20/2012 aprobado por el Ejecutivo español. La norma abre la puerta a que los gobiernos autonómicos complementen desde el inicio de la baja la prestación que corre a cuenta de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución siempre que esté “debidamente justificado”. 

Condicions que imposa Europa a Espanya pel rescat

Memorandum de les condicions que imposa la Unió Europea a Espanya per fer efectiu el rescat bancari (versió original)

Ortega afirma que los funcionarios catalanes no acumularán recortes en sus pagas

La Generalitat no contempla devolver a los funcionarios catalanes el 2,5 % que ya les redujo en la paga extra de verano en caso de que la norma afecte al sueldo y no los complementos. 

Decret 56/2012 de 29 de maig sobre jornada i horaris laborals

Amb l’objectiu de flexibilitzar la prestació dels serveis i d’afavorir la conciliació de la vida personal i laboral, es considera convenient establir que es pugui gaudir de la reducció de jornada per interès particular fins a la meitat i suprimir la prohibició de l’accés a aquesta reducció de jornada de les persones que ocupen llocs de treball de nivell de complement de destinació igual o superior a 24.4, per la qual cosa desapareix aquesta limitació i, d’altra banda, es manté la impossibilitat d’acollir·s’hi al personal que fa la jornada de dedicació especial.

Es desplega per reglament la reducció de jornada per tenir cura d’un fill/filla prevista a l’article 26 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació, per tal de facilitar la compactació durant el primer any de reducció. Per llegir el Decret sencer

Les comunitats s'hauran d'adaptar al copagament farmacèutic abans del 30 de juny

Els usuaris de pròtesis, productes dietètics i del transport sanitari no urgent també n'hauran de pagar una part, segons que publica el BOE

Amb tres dies de retard 'per problemes tècnics', el Buttletí Oficial espanyol (BOE) inclou avui les mesures adoptades pel consell de ministres divendres passat sobre la reforma sanitària. S'hi diu que les comunitats s'hauran d'adaptar al copagament farmacèutic segons el nivell de renda dels usuaris abans del 30 de juny. Segons la nova norma, 'l'aportació de l'usuari serà proporcional al nivell de renda que s'actualitzarà, com a màxim, anualment'. A més, els usuaris de pròtesis, productes dietètics i del transport sanitari no urgent també hauran de pagar una part de l'import d'aquests serveis.

Amb la nova norma, doncs, les persones actives amb una renda igual o superior a 100.000 euros s'hauran de fer càrrec d'un 60% del preu dels medicaments, una xifra que baixa al 50% si la renda se situa entre els 18.000 i els 100.000 euros, i al 40% per a les persones amb una renda inferior als 18.000 euros.

Pressupost del Departament de Salut per a l'any 2012

Entorn econòmic dels escenaris presupuestaris 2012

• Polítiques de salut
• Actuacions i reformes en la gestió del sistema sanitari
• Pressupost de salut 2012

El personal sanitari i estaturi en general no forma part de l'àmbit d'aplicació de la mesura de reducció del personal interí en un 15%

En relació a la mesura de reducció del personal interí en un 15% de la seva jornada i salari, cal fer constar que aquesta proposta d’esmena es preveu sigui d’aplicació als aproximadament 7.000 interins dels cossos de personal d’administració general i tècnic de la Generalitat de Catalunya.
En aquest sentit, fer esment que el personal sanitari i estatutari en general, com també d’altres col·lectius especials, no forma part de l’àmbit d’aplicació d’aquesta mesura, ateses les especificitats del nostre sector, el funcionament permanent dels serveis públics sanitaris i el fet d’haver posat ja en marxa altres accions de contenció específiques del sector salut.

El Parlament haurà de decidir sobre les mesures que afectaran els drets dels treballadors de l'administració pública catalana

Proposta de mesures que ens afectaran

Decret Llei 3/2011 de 20 desembre de mesures urgents en matèria de tresoreria

Preàmbul

Les greus tensions que afecten la tresoreria de la Generalitat de Catalunya, derivades, en gran part, de la dificultat d’obtenir fons en el mercat, com a conseqüència de la situació del sistema financer, i d’altra banda, de la manca de determinades transferències, en concret les corresponents a la disposició addicional tercera de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, fan necessari que, amb caràcter urgent i extraordinari, s’adoptin, en l’àmbit de les retribucions del personal al servei de l’administració i del sector públic de la Generalitat de Catalunya, un seguit d’actuacions.

MESURES DE CONTENCIÓ I REDUCCIÓ DE DESPESES EN MATÈRIA DE PERSONAL (16.12.11)

Informació publicada al portal ATRI - Generalitat de Catalunya (16/12/2011)

________________________________________________________________________

Donada la greu situació de crisi econòmica que afecta Catalunya i la resta de països de l'entorn europeu, és necessari que el Govern adopti un conjunt de mesures, de cara a l'exercici pressupostari 2012, que contribueixin a la contenció i reducció del dèficit públic.